這是一個(gè)因?yàn)樵掝}太敏感被客戶撤銷，自行募集資金最終產(chǎn)生的短片。

這是一個(gè)在0 Media 費(fèi)用的情況下，僅靠大V和網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)2個(gè)小時(shí)內(nèi)便沖上全國熱搜的短片。

文案：

我有一個(gè)問題。
請問公司有職場性騷擾的相關(guān)制度嗎?
為什么都看著我? 我不覺得這個(gè)問題不合時(shí)宜 。
我做好了步入職場的準(zhǔn)備，但是不打算做好接受職場性騷擾的準(zhǔn)備。
不要說我太敏感，我只是想知道，
如果未來發(fā)生狀況，
我該打哪個(gè)電話， 發(fā)送郵件到哪個(gè)郵箱，走進(jìn)哪間辦公室？
我能拿起怎樣的武器 ？維護(hù)自己的尊嚴(yán)與權(quán)益 。

這里面有許多制度，薪酬制度、休假制度、保險(xiǎn)制度！
為什么沒有任何防治職場性騷擾的制度？
這種缺失是不對的！
職場性騷擾不是小概率事件。
在辦公室、在應(yīng)酬的飯桌上、在出差的旅途中，誰都有可能遇到。
若是企業(yè)沒有公開的防治制度，受害者便無章可依，
只能依靠外部輿論，
那是他們迫不得已、最后的自救!

現(xiàn)在沒有答案，就不該問嗎?
不發(fā)生在自己身上，就不能問嗎？
難道職場性騷擾，只能變成茶水間的八卦、
變成不能談的忌諱、變成默認(rèn)的潛規(guī)則嗎?
只有提問的人越多，聲音越大，
企業(yè)開始重視并建立這類制度， 才是最有效的防治手段!
在未來的某一天, 職場防治性騷擾制度，
成為入職手冊甚至勞動合同中必備的一頁。
我們就是推動職場制度改變的人!

問 是對自己的保護(hù)!
問 是對現(xiàn)狀的反思!
問 是對未來職場的期待!
請問公司有防治職場性騷擾的相關(guān)制度嗎?