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安戈力萬(wàn)元制片崗位培養(yǎng)計(jì)劃來(lái)啦！

教育培訓(xùn)| 佳片精選 |產(chǎn)品宣傳片|MG圖形動(dòng)畫(huà)

安戈力第一期制片學(xué)員招募

說(shuō)到畢業(yè)找工作，讓許多人最為擔(dān)心的大概就是能獲得多少薪資？能不能夠自給自足？在廈門(mén)這個(gè)二線的城市、一線的花銷(xiāo)的壓力下，我想工資收入是勸退了許多人的一點(diǎn)！

來(lái)了來(lái)了重點(diǎn)來(lái)了！

你想薪資過(guò)萬(wàn)嗎？你想在廈門(mén)過(guò)上小資生活嗎？你想實(shí)現(xiàn)購(gòu)物自由嗎？或者是你還在躊躇自己的擇業(yè)方向跟未來(lái)發(fā)展嗎？如果你有以上的思慮，那么別再猶豫了，來(lái)安戈力學(xué)習(xí)如何成為一位項(xiàng)目制片人吧！

針對(duì)零基礎(chǔ)、想成為安戈力項(xiàng)目制片的小伙伴，我們現(xiàn)推出如下計(jì)劃：

1、學(xué)徒招收：我們將培養(yǎng)制片學(xué)徒6名，由公司制片主任進(jìn)行手把手教學(xué)，負(fù)責(zé)學(xué)徒期內(nèi)的各類指導(dǎo)、疑難解惑

2、面試定員：統(tǒng)一通過(guò)面試篩選出6名制片學(xué)徒，面試成功后進(jìn)入為期7天的制片體驗(yàn)周，深入了解公司項(xiàng)目制片的工作模式及流程

3、培養(yǎng)方式：培養(yǎng)時(shí)間分1年制、2年制與3年制，完全免費(fèi)式教學(xué)，學(xué)徒期內(nèi)將在主任的帶領(lǐng)下，執(zhí)行項(xiàng)目制片的全流程工作，配合主任共同完成項(xiàng)目對(duì)接，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

4、畢業(yè)待遇：待學(xué)徒培養(yǎng)期結(jié)束，通過(guò)公司考核后，安戈力將正式簽約這6名制片學(xué)徒為正式制片，簽約年限分為三種選擇方式：

一年制學(xué)徒在一年內(nèi)為學(xué)習(xí)期，簽約后的三年內(nèi)保底薪資6000+；

兩年制學(xué)徒在兩年內(nèi)為學(xué)習(xí)期，簽約后的三年內(nèi)保底薪資8000+；

三年制學(xué)徒在三年內(nèi)為學(xué)習(xí)期，簽約后的三年內(nèi)保底薪資10000+；

其中，在具體情況中，若薪資按底薪+提成的計(jì)算方式能夠超過(guò)保底薪資，則可選擇按照底薪加提成的方式計(jì)算薪資，可人性化調(diào)整，選擇收入高的一種計(jì)算方式。從此，與安戈力共同進(jìn)步，共同攻堅(jiān)克難，變大變強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)自我超越！

5、培養(yǎng)內(nèi)容：學(xué)習(xí)期間，每6個(gè)月為一學(xué)期，學(xué)習(xí)內(nèi)容安排如下（以兩年制為例）：

第一學(xué)期——旁聽(tīng)觀摩主任制片工作的全流程，從中熟悉制片工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)主任工作方式，了解影視行業(yè)基本情況；

第二學(xué)期——作為制片助理，協(xié)助處理主任的日常工作事務(wù)，從小事著手，學(xué)會(huì)處理各項(xiàng)目的制片工作處理，循序漸進(jìn)做針對(duì)性的內(nèi)容學(xué)習(xí)；

第三學(xué)期——開(kāi)始接手簡(jiǎn)單小項(xiàng)目的制片工作，從頭跟進(jìn)項(xiàng)目，將理論初步用于實(shí)踐，遇到問(wèn)題并尋求恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式；

第四學(xué)期——成為實(shí)習(xí)制片，嘗試獨(dú)立接手項(xiàng)目，從流程的第一步開(kāi)始，由自己全權(quán)掌控各方面的對(duì)接；其中，3年制的最后兩個(gè)學(xué)期，將作為見(jiàn)習(xí)制片進(jìn)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期。

另，一年制與三年制則相應(yīng)做時(shí)間的壓縮與延長(zhǎng)，可根據(jù)個(gè)人學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)能力作為判別標(biāo)準(zhǔn)。

6、考核標(biāo)準(zhǔn)有四：①每月遭客戶投訴次數(shù)≤2；②實(shí)習(xí)期內(nèi)每月犯錯(cuò)次數(shù)≤4；③實(shí)習(xí)期間未發(fā)生重大工作失誤，例如因個(gè)人工作失誤丟失客戶等；④熟悉并遵守《制片行為規(guī)范》，能夠通過(guò)《制片行為規(guī)范》筆試考核。

當(dāng)然，作為項(xiàng)目制片，會(huì)從個(gè)人審美、溝通能力、籌劃能力等諸多方面得到一個(gè)全面性的培養(yǎng)，那么怎樣才能獲得面試資格呢？且看我們的面試條件吧！

1.CONDITION REQUIREMENTS

我們的#萬(wàn)元制片培養(yǎng)計(jì)劃邀請(qǐng)函#歡迎所有符合條件并且有魄力的你，來(lái)挑戰(zhàn)啦！

條件如下：

1.本科學(xué)位起，在校實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或工作小白，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)不超過(guò)兩年，可能你是一個(gè)天生的管理者，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的配合與統(tǒng)籌規(guī)劃有著與生俱來(lái)的能力。我想，你一定不能錯(cuò)過(guò)！

2、從事或?qū)W習(xí)過(guò)美術(shù)、影視相關(guān)行業(yè)，對(duì)鏡頭有獨(dú)立的鑒賞與理解，具備基本的藝術(shù)審美能力；這一方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇阍趫F(tuán)隊(duì)中發(fā)揮突出的優(yōu)勢(shì)，把控視覺(jué)方向，提升作品品質(zhì)！

3、善于溝通，理解能力達(dá)標(biāo)；這一點(diǎn)很重要，如何掌握跟客戶、跟同事的溝通技巧，是作為一名制片必備的基礎(chǔ)能力，在客戶與制作人員之中掌握好平衡，高效溝通是提升效率的利器！

4、擁有足夠的責(zé)任心，對(duì)待自己的客戶與項(xiàng)目，做到不拋棄、不放棄，嚴(yán)格落實(shí)每一制作流程；這一個(gè)方面在實(shí)際工作當(dāng)中體現(xiàn)得尤為突出。面對(duì)問(wèn)題如何解決；遇到突發(fā)情況，能否應(yīng)對(duì)，都將決定你能否勝任這一份工作！

工作內(nèi)容：與客戶對(duì)接，了解項(xiàng)目需求，安排制作人員，做二者聯(lián)系溝通的橋梁，需要把控片子的文案、美術(shù)、后期各個(gè)方面的流程及質(zhì)量審核，跟客戶溝通制作及修改等，給到制作人員，把控整個(gè)項(xiàng)目流程，按照安排好的時(shí)間進(jìn)度高效地完成項(xiàng)目。

面試通過(guò)后，將進(jìn)入為期7天的制片工作深入體驗(yàn)，而后則是分配給我們的兩位制片主任，由他們進(jìn)行長(zhǎng)期的帶領(lǐng)指導(dǎo)，未能獨(dú)立處理項(xiàng)目的期間，都將是由各自的主任負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，也是為公司培養(yǎng)出具備突出能力的制片成員！

2.DREAMDEPARTURE

回想，畢業(yè)那年，我曾不止一次地想象過(guò)，未來(lái)的我，會(huì)在什么樣的地方，忙碌于什么，公司是什么樣子的，會(huì)擁有怎樣的一群同事？

仍記得當(dāng)時(shí)，一心想著不要格子間，不要高樓大廈，我希望進(jìn)入一個(gè)能夠一起奮斗的團(tuán)隊(duì)，我們有著共同的目標(biāo)，可能我們會(huì)遇到很多問(wèn)題，吃很多虧，但最后都能攜手共同解決~

3.PRODUCER

從最初的幾人行，到形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，安戈力從小小的三室一廳搬到四層大別墅，再到創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)五百平的工業(yè)風(fēng)！最愛(ài)的，是吉卜力的動(dòng)漫，夢(mèng)想中的，是如今的樣子！工作室逐漸開(kāi)始?jí)汛蟪尚危?/section>

一家小小的工作室，原本也只是幾個(gè)年輕人的夢(mèng)想。慢慢地，安戈力被更多的小伙伴們看到和喜歡。一路上，遇到了許多人，因?yàn)橛辛怂麄儯?安戈力的羽翼變得更加豐滿，當(dāng)初一起攜手開(kāi)始這段故事的那些人，現(xiàn)在都在各自的崗位上，互相協(xié)作，也都逐漸成為更好的自己！

4.STORYBOARD

初見(jiàn)你時(shí)，青瓦白墻，綠色的藤蔓爬滿了一整個(gè)院子，推開(kāi)門(mén)的那一刻，我們的邂逅便開(kāi)始了！

激情滿懷地，認(rèn)識(shí)了一個(gè)人，十個(gè)人，直到一群人！

一起看過(guò)凌晨四點(diǎn)的廈門(mén)，在寂靜的夜晚感受城市的脈搏，聆聽(tīng)街頭巷尾的呢喃，海風(fēng)吹拂，這是大海的溫柔撫摸。作為影視人的我們，是這城市行走的脈搏！

5.NEW LEAP

6.SPECIAL EFFECTS

創(chuàng)作UGLY角色的初心是希望塑造一個(gè)喜聞樂(lè)見(jiàn)的丑萌形象，打破人與人之間的隔閡，拉近人與人之間的距離。安戈力創(chuàng)始人尹水之先生秉持“一輩子做好一件事的決心”，在UGLY IP創(chuàng)作上持續(xù)發(fā)力，不斷沉淀。讓UGLY成為一個(gè)符號(hào)，成為一面旗幟，正是這種不懈的追求感召了一批又一批有志青年有才青年，集聚一堂，共同努力。

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